2013级制药专业的小范给我发QQ说：老师，我拿到润科国贸的offer了。这是他3月以来拿到的第四个offer了。相比较而言，植保专业的小王就非常被动了，至今还没有物色到心仪的岗位，也没有尝试联系相关的公司或者实习。像小王一样没有主动就业意向的同学不在少数，面对今年近800万毕业生的激烈竞争，我为这些同学感到深深的担忧。
　　经常有企业找上门来却鲜有响应者，另一个摆在面前的事实却是学生就业困难，这种“两难境地”常常困扰着我，如何搭起用人单位和毕业生之间的桥梁，成了我日思夜想的难题。
　　就当前形势看，我认为学生不积极主动就业的原因有以下几个方面：一是没有规划好自己的职业生涯，存在得过且过的心理；二是对自己的职业定位太高，目前的企业岗位无法到达自己的预期；三是受到社会环境的影响，这山望着那山高。我认为学生就业心态是关键，应当以“先就业后择业”思想引导学生。从国内外大学生就业情况来看，一次到位的比例并不大，就业后再次跳槽更换工作的比比皆是，大多都是工作越换越好。按照这种思路，我和今年考研失利的2013级植检专业小陈进行了沟通和交流，取得了明显的效果，让我感到很欣慰。得知他复试不幸落选后，我第一时间找到了他，经过我耐心地开导，他很快走出了考研失利的阴影，重新调整心态，向正大、诺普信等多个公司投送简历，目前已有几家用人单位向他伸出橄榄枝。
　　在帮助毕业生就业方面，我们应该重点从以下几个方面着手解决：一是加大专场招聘会的力度，特别是可以邀请企业同台对比，让学生更直观地找到适合自己的岗位；二是采取走出去的方式将好的企业、优质的岗位引到学校里面来，特别是建立长期校企合作关系的优质企业；三是鼓励学生主动出击，应对学生不同的需求推荐合适的企业，增加投递简历命中率。
　　尽管就业形势无比严峻，但只要毕业生能够认清形势，转变就业观念，以积极的心态面对挑战，每个人都可以找到一份属于自己的工作。作为亦师亦友的辅导员，真心愿意看到每位毕业生都能够登高远行，去创造属于自己的新天地！