学校制定一系列科技和人事管理制度
文章作者:杨宇   |发布时间:2016-12-31
 
  12月27日,学校印发了科技和人事方面9项重要制度,从改革教学、科技、人才体制机制入手,破解发展瓶颈,解决当前制约学校发展的突出问题,加快推进高水平大学建设。
  科技方面出台的文件包括《科技经费管理办法》《科技工作绩效薪酬计算办法》《科技成果转化管理规定》《社科研究发展基金管理办法》。人事方面出台的  《关于全面推进人才强校战略的意见》《人才引进与管理办法》《青年教师成长计划》《讲座教授、兼职教授、客座教授聘任管理办法》《“十三五”教学科研岗位设置方案》。
  《山东农业大学科技经费管理办法》进一步明确了经费管理办法、使用范围、相关支出的监督管理、经费决算、相关处理措施等,使科研经费管理和使用更加有章可循。
  《山东农业大学科技工作绩效薪酬计算办法》对科技奖励、授权专利、动植物新品种及植物新品种权、学术论文和专著、技术标准、课题申报立项与经费、科技创新平台建设与管理的奖励额度作了明确规定,鼓励科研人员潜心钻研,提高科研水平,多出重大研究成果。
  《山东农业大学科技成果转化管理规定》提出,科技成果转让、许可、入股所获得的收入划拨到学校账户,学校按8%的比例提取管理费后,视科技成果转化的具体形式,由学校、学院、成果完成人员按不同比例办法分配:科技成果对外转让、许可使用收入分配比例为:学校10%,学院10%,成果完成人员80%;科技成果入股校外企业或自办科技企业,学校所占股份原则上不低于20%,股权收益分配比例为:学校20%,学院10%,成果完成人员70%。
  《山东农业大学社科研究发展基金管理办法》规定,“基金”来源主要从学校财务预算列支,额度每年为200万元;主要用于资助人文社科和软科学研究,为智库平台研究能力培育和高质量成果产出提供经费支持。
  《关于全面推进人才强校战略的意见》提出了人才强校战略发展目标,并明确到2020年,全校教职工人数和专任教师的数量、结构,以及高层次人才队伍建设的目标,强调要以学科群为依托实现人才资源整合与开发;要提升“1512工程”建设水平,经过5年建设,使教师队伍中拥有100名在本领域有重要影响的专家(一、二层次)、200名学术骨干(三层次)、300名青年学术骨干(四层次);实施顶尖人才“筑峰”计划,遴选10名左右优秀顶尖人才重点培养,着力打造一批在国际上有影响力的知名专家;要全力推动中青年教师国内外研修锻炼;加大中青年优秀教师引进力度,争取每年接收100名左右优秀博士毕业生,逐步减少和消除“学术近亲繁殖”现象;启动杰出青年人才培养计划,设立“杰出青年人才”培养专项基金,每年遴选10名左右,每人每年支持10-20万元,连续资助3年,加快培养一批进入学术或技术研究前沿的优秀青年学术带头人;推进实施青年教师基金项目,每年投入300万元,为未承担过科研项目的教师提供科研锻炼机会。完善科技创新团队建设培植机制,重点打造10-15个科技创新团队,每个团队每年资助40-60万元,连续资助3年;重点培植15-20个科技培育团队,每个团队每年资助20-30万元,连续资助3年。
  《山东农业大学人才引进与管理办法》强调,人才引进要确保质量。《办法》还对引进人才的层次与条件,引进人才的待遇、引进人才工作程序、考核和管理等作了具体规定。
  《山东农业大学青年教师成长计划》提出,经过5年建设,选派300名左右有发展潜力的中青年骨干教师到国外一流大学、国内重点高校做访问学者或到行业企业挂职锻炼,全面提升广大青年教师的职业素养、专业素质和业务水平。并强调要强化新聘教师指导制度,进一步完善青年教师培训工作。要实施优秀中青年骨干教师国际合作培养项目,每年选派30名左右青年骨干教师,资助其到国外知名高校或科研机构培训、进修;实施青年骨干教师国内访问学者项目,每年选派20名左右青年骨干教师,资助其到国内重点高校或研究单位研修;实施青年教师实践锻炼培养项目。每年选派10名左右青年骨干教师,资助其到企业行业挂职锻炼。
  《山东农业大学讲座教授、兼职教授、客座教授聘任管理办法》明确了讲座教授、兼职教授、客座教授工作职责,以及聘任条件、聘任程序、聘任期限、待遇、聘任管理等
  《山东农业大学“十三五”教学科研岗位设置方案》强调,根据学校“十三五”发展规划和工作需要,以学科建设、教学和科研任务为依据,在上级主管部门备案核准的人员控制总量和核定的专业技术职务结构比例内,设置各学院教学科研人员岗位;要支持重点学科,保证基础学科;岗位设置要与人才队伍“十三五”规划规模相适应,岗位设置总量与年度计划统筹考虑、稳步增长。